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关于加强科技人才引进及培训的建议

2008-2-25    将乐县科协  廖建文

关于加强科技人才引进及培训的建议 日期:25/2/2008 PM 4:51:30作者:将乐县科协 廖建文

科技是第一生产力,而决定科技先进与否的关键在于人才。市场经济是知识经济,对高素质科技人才在经济发展的地位和作用空前凸显,我们必须把尊重知识、尊重人才和做好人才工作作为支撑社会经济工作的重要工作来抓,营造一股爱才、重才、举才、用才的好氛围。一、加大科技人才引进力度,特别是创新型科技人才的引进一是加大引进科技人才,特别是创新型科技人才的引进。以财政投入为引导,积极支持和鼓励企业增加对技术创新的投入,使之逐步达到与我县经济社会发展相应的水平,同时,充分发挥市场机制的作用,积极支持和鼓励社会资金投入科技创新,吸引社会资金参与创新主体的培育和创新条件的建设。二是建立科技人才来去自由的“绿色通道”。凡大学本科以上学历、符合我县产业结构调整方向、用人单位急需的技术创新人才调入,应全部放开,在重要岗位公开招聘我县产业发展急需技术创新人才,以科技项目和人才计划吸引优秀人才,以启动经费吸引有潜力的年轻人才,鼓励县外技术创新人员到将乐进行技术投资、技术承包或技术入股。二、实施科技人才培训计划加大对现有科技人才培养开发力度,盘活现有科技人才资源,充分调动现有科技人才的积极性,切实避免现有科技人才的流失、闲置和浪费。同时,科技人才培养要处理好近期目标和长远目标的关系、重点突破和整体推进关系、自主培养(内扶)与外来引进(外引)的关系、人才储备与人才使用的关系,形成多层次、全方位、系统化的科技人才开发的新格局,以适应可持续发展的需要。制定和实施科技人才培养计划,要加强中青年学者、技术骨干和学术技术带头人的培养,建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制;鼓励岗位成才,在我县现有在职人员中,挑选一批年青有培养前途的人员,制订三至五年成才计划,通过在职或脱产进修等方式,培养一批骨干科技人才。三、采取更灵活的科技人才吸纳方式采取灵活的人才吸纳方式,按照“不求所有,但求所用;不求所在,但求有为”的思路,进一步完善人才、智力、项目相结合的柔性引进机制。鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进国内外人才智力。四、要制定吸引力更强的人才优惠政策对于县内引进的急需人才,或是本县认定的人才,在购房居住、小孩入学、医疗保健、改善保障等具体问题,制定吸引力更强的人才优惠政策,让大家看得见,摸得着,可操作性强。五、设立专项基金,重奖科技人才建议设立“将乐县人才资源开发基金”,强化科技人才开发工作的手段。基金主要用于特困人才补助资金和设立“将乐县突出贡献科技人才奖”,为引进一流科技人才解决人才的工作和生活中的实际困难,奖励科研和生产技术中做出突出贡献的科技人才,为人才提供有力的经济保障。六、形成科学的评价激励机制完善科技人才评价和激励机制,进一步发挥科技人才的积极性、主动性、创造性。建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。专业技术人才的评价重在社会和业内认可。

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